임금삭감을 단행할 정도로 일이 없다면..
그게.. 업무스케줄도 꽤나 널널할거라 생각되는데…

그런 상황이라면 건의해도 무리가 되지 않을거라 사료됩니다.
말그대로 어디까지나 건의사항인데요 뭘~  흐

  아범님 말씀대로 괜찮지 않을까 생각도 들구요 하나더
회사 분위기가 그런걸 받아주는 분위기 인지도 중요하다고 생각해요
그런걸 편하게 이야기하고 들어주는 그런건지...
잘 이야기되고 좋은쪽으로 정리되심 좋겠네요 ^^

  아고..  푸우님 말씀을 듣고보니 제가 너무 단순하게 생각했네요.
뭐 오너입장이 아닌만큼 너무 뭐라 하지는 마십시요. 흐흐

말씀따나 회사분위기..  중요하지요.
일은 죽어라 안들어 오는데 직원이 대뜸 그런 요청을 해오면…

음…
오너분 기분 상하지 않게 잘 말씀드리라는것 밖에는… ;;
여하튼 잘 얘기 되시길….

  음.... 저도 맞벌이 인데... 오너랑 이야기를 많이 해보시는게 좋을것 같아요,,,
남의 일 같지 않네요,,,

  어딜가나 참  오너입장이랑 직원입장이 생각차이가 많더라구요.
그 사장님인성이 어떤분이신지가 제일 큰 문제겠네요.
급여 그만큼 빼고 라면 직원입장에선 합당한 얘기일듯 하지만
고용주 입장에서는 일의 연속성이라는 문제도 있고 자기는 출근 꼬박꼬박하는데 직원이 드문드문 빠진다면 것두 썩 탐탁하지는 않기도 할듯하구요~
아기 키우면서 일하기 참 힘들어요;; 어찌되든 힘내세요~~

  저도 푸우님말씀에 한표~
임금삭감할 정도면 회사분위기가 딱히 좋은편은 아니라고 봐요~~
사라벨라님처럼 회사사장이 어떤 분인지~~토욜도 아니고 평일에 쉬는걸 좋게 봐주실분은 드물지 않을까요...안그래도 일이 없어 임금삭감중인데  평일에 한두번 쉰다고 하면 좋게 생각하지는 않을것 같아요..
아니면 좀 일찍 마치는걸로 ~~

_mk_올리길 잘한것같아요^^ 잘 생각해서 말씀드려봐야겠어요. 의견 고맙습니다.

  슬프군요.. 삭감... 물가는 올라가는데..