저도 예전에 회사를 운영하면서 직원들 월급을 못 준적 있었는데...
어려울때는 방법이 없더라구요.
안되면 빨리 접어야 하는데 그 결단 내리는 것도 쉬운 일이 아니더라는...
사장이 철이 없어서 그런거에요.
저도 지금은 일하는 사람 급여 책임 못지면 바로 사업 접어야 한다고 생각하지만 그때 당시는 사회적 체면(지금보면 웃기는 생각이지만요 ㅎ)과 성공에 대한 욕심, 자신감(혼자만의 생각이기 쉬운...) 들때문에 그렇게 어려운도 접고 싶은 생각은 전혀 안 생기더라구요.
물론 어려운 고비를 이겨내서 마침내 빛을 보는 사례들을 보기는 하지만
그런 경우라도 최소한 직원들 월급은 주던가 아니면 직원들이 한마음이 돼서 함께 인내해주는 연대가 전제돼야 하겠죠.
일하는 사람 계속 바껴가면서 그러고 있다면 빨리 그만두고 사장 정신차리게 해주시는게 서로에게 좋은 것 같습니다.
저도 결과적으로 빨리 정리했으면 1억 이상 현금 남겨서 새 길을 찾을 수도 있었는데 미련때문에 몇년 더 끌다가 결국 하나도 못 건지고 거꾸로 빚만 그만큼 남더군요.
사장이라도 월급 못주면 범죄자(노동법 위반), 채무자일 뿐입니다.
너무 냉정한 말 같지만 사장들은 그런 마음을 가져야 합니다.

  음.....  그나마 월급 제때 나오는걸 감사하게 생각해야겠지요?

  여전히 월급 떼먹는 사람들이 있군요.... -_-ㅋ
제 친구 중에 사업하는 친구들은 자기가 빚내서라도 월급은 준답니다.
그래야 넘어가던 사업이 살아나기라도 한다더군요.
월급 밀리면 잘되던 사업도 망한다는 얘기를 하던데....

  그런곳이라면 어여 결정하시고 속히 나오심이 좋을것 같아요 힘내셔요!!

  어제..약속한 월급 안들어왔어요..일도 손에 안잡혀요..;;;

  한달을 버티게 하는 유일한 이유인데 너무하네요.
직원에게 책임과 의무를 요구한다면 사장도 그에 대한 책임과 의무를 분명히 해야한다고 보는데 요즘세상에 저런사장이 너무 많군요..