봐서 일 잘하면 둘 다 채용할 수 있는거 아닌가요?
둘 중 하나 떨어뜨리는게 확정인거면 너무 비정하네요 ㅋ

사람의 인격을 평하는 것이 아니구..
업무능력을 평가하는 것인데요..

업무능력이 못미치면 공부 더 해야 하잖아요..
과감히 돌려보내소서..

설마 2명 수습뽑아서 그중 한명만 쓰기로 첨부터 정해진건 아니길..

난다님~앗냥~~

그러게요.. 첨부터 정해진게 아니라면 둘다 일 잘하면
채용하시면 되죵!!

저두 두명다 같이 갔으면 하는 마음입니다만.....
두명다 고만고만한 업무능력을 가지고 있습니다...................
아직 그래픽 툴도 모르는....................
컨셉도출 능력은.......................  ㅡ.,ㅡ

인사에 관한 건 회사의 필요에 따라 결정해야죠...
안타깝지만 개인적이 아닌 회사를 대표해서 내리시는 결정이시니만큼
너무 불편하게 생각하시지 마세요... ^^

제가 알기로 회사에서 사람을 뽑을 때 필요인원의 배를 뽑는다고 합니다.
수습이 끝난 후에 능력 좋고 오랜동안 일할 사람은 고용하고
나머지는 떨어뜨린다고....

이유는 필요 인원만 뽑았는데...
그 사람이 나오질 않으면 다시 뽑아야 하는데..
거기에 들어가는 비용이 만만치 않다고....

어휴...

갈등되시겠어요..

또 둘다 친구사이인데..좀...

수습기간 한달동안에 업무능력을 평가 할 수 있나요?
그건 절대 불가라고 보는데...
음... 어렵네요...

에구...참 어려운 부분이네요...

둘 중 한친구는 이길이 아닌쪽이 아닐까요.....ㅎ
사회가 냉정한걸 너무 일찍 알겠네요.......ㅠ.ㅠ;;

겨수북//
업무능력을 한달만에 알아볼수 없나요?
전 가능 하던데요...............

업무를 몇개 시켜보고 이해능력/아이디어 도출/컴퓨터활용도/
근태/성격/회사 적응력................

한달이면 충분하다고 봅니다만.................

어렵군요...쁠랙님.. 우리 병아리도...아직...입니다.

이 아이는 끝까지 대리고갈 녀석인데..

수습이란게~~~
부디 좋은 결과가~~~ㅡ.ㅡ

불쌍한 병아리 ㅠㅠ

쁠랙님 // 음.. 전 초반에는 잘 못하더라도 실무를 배워가면서 발군의 실력을
보일수 있는사람도 많을것같다고 생각합니다.

전 처음에 막 인쇄사고내고..후덜덜..돈도 많이 손해봤었지요

지금은요? 인쇄사고 하나도 안내고 있어요...

다른사람들보다....

한명 떨어트리면 그 다른친구도 같이 퇴사할 듯;;;
입사할 때 둘중 한명은 떨어트린다고 이야기를 했으면 그러려니 하겠지만
그런 이야기 없이 1달뒤에 떨어트린다는건 좀 그러네요
차라리 경력 조금있는 사람한명뽑고 일하는게 나은듯싶어요 ㅠㅠㅠ
그건 사장이 결정해야할 일이지만 ㅠㅠ

겨수북//
좋지요.................^^
겨수북님이 말씀하신것도 일리가 있고 또 그런분들.....
많이 봤습니다...............

회사가 안정적이고 바닥부터 차근차근 하나씩 알려주면 좋지만...............
촌동네.............
그것도 경남바닥 구석에 있는 회사에서 막내를 두명을 다
안고 가기에는 사실 부담스러운게 사실입니다.......
대기업처럼 신입사원을 데려다 키우는게 한계가 있지요.........
저희 사장님도 안타까워 하시는 부분입니다.....

그래서인지.................
따장님이 그 칼자루를 저에게 주시더군요................  ㅡ.,ㅡ
(우띠....... 그런걸 왜...........  ㅡ.,ㅡ)

힘들겠지만, 어차피 익숙해지셔야할 일인지도 모르겠습니다.
힘내시고, 언제나 최선의 방법으로 문제가 해결되길 기원하겠습니다.

(물론 두명중 한명만 주말에 출근시켜서 따로 얘기해 보는 것도 방법일 것 같다는 생각이 듭니다.)

안타깝군요//

칼자루가 아닌 칼 날을 쥐신듯합니다.

선택 잘못하면 본인의 손이 베일지도...

신사님...충격적 반전인데요....ㅎ
블랙님이 잘 처리 할거라 봅니다~^^

화이팅 화이팅.

너무 잔인하게 하진 말아요... ㅠㅠ