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5월1일- 쉬는날인가... 안쉬는날인가...
121.♡.12.200
심리학박사
2008.04.30 10:00
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본문
근로자의 기준은 무엇이던가...
이거 머~ 하는일은 완전 노가다인데
근로자의 날은 당연히 안쉰다고 생각하니 어이없기 그지없고
어케... 인쇄조합 이런데서 데모하믄 거기라도 참여해야되나... ^^;;;
낼 쉬시는분들~~~ 같이쉬어요~
이거 머~ 하는일은 완전 노가다인데
근로자의 날은 당연히 안쉰다고 생각하니 어이없기 그지없고
어케... 인쇄조합 이런데서 데모하믄 거기라도 참여해야되나... ^^;;;
낼 쉬시는분들~~~ 같이쉬어요~
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댓글목록 10
바이올렛하늘님의 댓글
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222.♡.216.178 2008.04.30 10:065월5일 연휴가 있으니 참아야지요...
쁠랙님의 댓글
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220.♡.93.200 2008.04.30 10:24이런건 진짜 달력 인쇄 하시는 분들에게 문제가 많다구 봐요~~~~~~
걍 미친척 뻘겋게 인쇄해버리면 될텐데...........
헛~~~~
가만보니 디자이너들이 먹100%를 주지말구 마젠타100%에 옐로우100%을
주면.....................^^
그러구보니 디자이너들에게 문제가 있는거네요............^^
music님의 댓글
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61.♡.185.153 2008.04.30 10:51ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아마 디자이너들도 C100Y100에 K20까지 해서 잘 넘기겠지만.. 사장이 마지막 교정보면서 수정했을듯... ㅋ
쁠랙님의 댓글
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220.♡.93.200 2008.04.30 11:06music님//
그럴땐 필름출력소 직원을 꼬셔서.................
다음엔 인쇄 기장을 꼬시구....................
계속 꼬셔야 할듯....................................
결론은 걍 싸장님만 꼬시면 될듯하네요...................^^
맥냐님의 댓글
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59.♡.91.123 2008.04.30 11:25변덕 심한 사장..
나오랬다가... 또 자기가 언제 나오랬냐고(자기가 삼실에 없는 것을 깨닫고)...
그러나.. 변덕이 어찌나 심하신지.. 퇴근때까지 모른다는....ㅜ..ㅜ
꼬맹이의하루님의 댓글
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222.♡.125.41 2008.04.30 13:17사장들은 하루라도 부려먹을려고~~
직원들은 놀려고하고~~ 그래서 인간관계가 될수없나봅니다
그럼 근로자의날을 만들지나 말지...
곰이[熊]님의 댓글
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222.♡.236.1 2008.04.30 14:50흠.. 근로자의 기준이 무엇인지.. ;;
goood님의 댓글
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125.♡.29.18 2008.04.30 14:59어린이집도 쉰다고 하네요...
엄마아빠는 일하는데, 어린이집은 쉬고...
아이는 어디다 맡겨야 하나요?
심리학박사님의 댓글
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121.♡.12.200 2008.04.30 17:26근로자란?
직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자(근로기준법 14조).
심리학박사님의 댓글
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121.♡.12.200 2008.04.30 17:311.근로자의 날은 '근로자의날제정에관한법률'에서 정한 유급휴일입니다.
2. 유급휴일에 근무하면 휴일에 따른 당연분 임금(100%)와 휴일근로에 따른 가산임금(150%)를 지급받습니다. 유급휴일에 근무하지 않으면 휴일에 따른 당연분 임금(100%)만 지급하면 됩니다.
오늘 발견한 내용입니다. 안쉬면 신고해야지... ;;